紙の履歴書を求める理由として多かったのは「文字を判断材料にしている」という内容。つまり紙の履歴書=手書きの履歴書という認識のようです。
●文字をみて人柄がわかる(公共団体)
●手書きの文字も判断材料のうちの一つであるため(製造業)
●文字を見て人柄を判断するから手書きが良い(福祉関連)
ただ、手書きかどうかではなく、管理する上で紙の提出を求めている企業も多く、その場合はパソコンで制作したデータをプリントアウトしたものでも構わないようです。
●紙でもらう方が社内で情報共有しやすいから(採用に関わる人間がデジタルに弱い)(製造業)
●履歴書保管が紙のみで対応しているため(販売業)
●社内稟議や採用時の履歴書管理を紙で行っている為(物流・倉庫業)
特に深い意味はなく、慣習的に紙を求めている企業もあるようです。
●ずっとこの方法だから(清掃業)
●そこまで深く考えておらず今まで通りといったところです。すみません(教育・保育)