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2020年11月26日 公開

採用担当者に聞きました 採用担当者に聞きました【採用されやすい履歴書とは】

最近はWebでのエントリーのみだったり、履歴書不要の募集も増えてきましたが、まだまだ履歴書の提出を求められる機会は多いのではないでしょうか。アルキタでは北海道の採用担当者にアンケートを実施し、履歴書にまつわるホンネを聞いてみました。履歴書に関する採用担当者のホンネ、ぜひバイト探しの参考にしてみてください。
※2020年9月〜10月:北海道内の企業51社にアンケート

アルバイト・パートの採用で、履歴書の提出を求めていますか?

Webでの応募や履歴書不要の応募も以前よりは増えていますが、今回のアンケートで紙の履歴書提出を求めるとの回答はなんと9割以上。ほとんどの会社やお店がバイト面接で紙の履歴書提出を求めているようです。

履歴書の提出を求める場合、手書きとパソコン制作で印象は違いますか?

ほとんどの採用担当者が「必要」と回答した紙の履歴書。では、その履歴書はパソコンで作成したものと手書きのもの、どちらが良いのか聞いてみると「どちらも印象は変わらない」との回答が7割近くを占め、数年前までは多数を占めていた「手書き支持派」も減ってきたようです。しかし「手書きのほうが好印象」と回答した担当者も3割を占めています。「パソコン制作のほうが好印象」と答えた担当者はほとんどいないため、面倒でなければ手書きで書いたほうが履歴書の印象は良さそうです。

採用担当者が履歴書について思うこと

手書きの方が人間性が分かりやすいと感じています。(飲食チェーン/店長)

合否までは影響しないが、字がきれいな方は、手書きの方が印象に残りやすくなります。(システム開発/マネージャー)

上手に書いていなくても、丁寧に書いてあれば好印象です。(飲食店/店長)

手書きを支持する理由としてもっとも多いのが、文字から人となりを判断したいというもの。もちろん文字がきれいなほうが好印象となりやすいですが、きれいじゃなくても一生懸命、丁寧に書いた文字には応募に対する真摯な姿勢が伝わるものです。
パソコンで制作された履歴書を提出するということは、パソコンのスキルがあるんだなと思う。(和菓子販売/社長)

しかしこういった意見もあることから、パソコンスキルをアピールしたい場合は、パソコンで作ったほうが好印象を与えられる場合も!応募する職種によって使い分けてみるのも手かもしれません。
すべての項目が記入されていると、それだけでやる気を感じます。(リネンサプライ/採用課)

せめて志望動機はきちんと記入してほしいです。(自動車部品卸/採用担当)

志望動機を明記されている方が少ないのが残念です。(物流/課長)

バイト応募では記入された項目が少ない履歴書が多く、そうなると採否の判断が難しい。(ホテル業/支配人)

Web履歴書の場合、写真の添付がなかったり、記入量が少ない方が多い印象。(物流/総務)

現在、入社後の提出でもOKにしていますが、履歴書がないと応募への意欲をあまり感じられず、今後はどうするか迷うところでもあります。(人材サービス他/採用担当)

こういった意見が多数寄せられたということは、手書きかパソコンかということよりも、内容が肝心ということです。それもまず履歴書の空欄を埋める!これが何より重要です。とにかく履歴書の項目はすべて埋めて、他の応募者と差をつけましょう。
Web履歴書を送ってくる方はその後の面接・連絡に繋がらないことが多い印象です。(派遣紹介/事業所所長)

パソコン作成でも良いが、志望動機などで明らかに使い回しの(コピペされた)文章はすぐわかってしまいます。(倉庫業/管理部採用担当)

履歴書をすべて青ペンで記入してきた人がいて驚いた。(生花販売/社員)

履歴書の写真、以前はプリクラだったが、最近は自撮りの写真が増えた…。(食品製造/採用担当)

写真撮影時の服装も最低限フォーマルが望ましと感じます。(マンション管理/部長職)

どんなにたくさん書かれた履歴書でも、基本的なマナーを守れていなければ採用担当者の印象も大幅ダウン。ペンは黒ペンを使い、写真は履歴書用の証明写真を使いましょう。また、使い回しの志望動機は見抜かれてしまいますし印象も良くないので、せめて志望動機だけは応募先ごとに書き直しましょう。書き終わったら記入漏れや間違いがないかよく確認してから提出しましょうね。

まとめ

履歴書に関する採用担当者のホンネ、参考になりましたか?履歴書を出す場合、手書きであろうとパソコンであろうと、とにかく空欄を埋めることが重要なようです。たくさん書くのは大変かもしれませんが、好印象の履歴書は採用への近道なので、面倒がらずにがんばって記入しましょう!
アルキタ編集室より

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