バイト・パートも有給休暇をもらえる？条件や日数を解説

「有給休暇は社員じゃないともらえない」と思ってはいませんか？実はアルバイト・パートであっても、条件さえ満たせば有給休暇が取得できると法律で定められています。
この記事では、有給休暇の条件や日数の計算方法などアルバイト・パートの有休について詳しく解説します。

ちなみにアルバイト・パートが有給休暇を取得できるのは、付与されてから2年間です。期間を過ぎると消滅してしまうので、早めに取得するようにしましょう。

・有給休暇を取得した日に支払われる給与
アルバイト・パートが有給休暇をもらった日にいくら給与が支払われるかは、下記の3つの計算方法のうちいずれかで計算します。どの計算方法を用いるかは、就業規則で定められています。

＜1＞過去3カ月の平均賃金をもとにした計算方法
過去3カ月に支払った給与の平均を計算し支払う方法です。毎月のシフトや賃金に変動がある場合に適しています。下記の2つの計算式で金額を出し、より高い方が給与として支払われます。

〈計算式〉
（1）過去3カ月間の合計賃金÷過去3カ月間のカレンダー上の日数
（2）過去3カ月間の合計賃金÷過去3カ月間の労働日数×0.6
※合計賃金は、所得税や雇用保険料など差し引く前の金額です。ボーナスは含まれません。

＜2＞所定労働時間と時給による計算方法
アルバイト・パートの時給と1日の所定労働時間から、計算する方法です。1日の所定労働時間に変動がないケースに適しています。

〈計算式〉
時給×所定労働時間

また、日給制のアルバイト・パートの場合は、日給が支払われます。

＜3＞社会保険の標準報酬日額を用いた計算方法
「標準報酬日額」とは、一定期間の給与総額を月数で割った「標準報酬月額」を30で割り、1日あたりの金額にしたものです。ただし、標準報酬月額は月々の社会保険料を決めるために使われる数値のため、社会保険に加入していない場合は、この方法では計算できません。さらに、他の計算方法とは異なり、適用するにはあらかじめ労使協定を結ぶ必要があります。有給休暇の日数や支払われる給与は上記の方法で確認できますが、あくまで最低限必要な条件です。中には「法律に定められているよりも有給を1日多く付与する」「入社初日から有給を付与する」といった、従業員に有利な就業規則を定めているケースもあります。